Arbeitszeugnis

Die Zeugnisformulierung …

bedeutet tatsächlich

… war immer mit Interesse bei der Sache.

Man kann lediglich feststellen, dass Interesse bestand, nicht aber, dass irgendwelche Leistungen erbracht wurden.

… war ein gutes Vorbild durch seine Pünktlichkeit.

Schlechte Leistungen. Das einzig Bemerkenswerte ist eine Selbstverständlichkeit.

… zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft.

Es soll zum Ausdruck gebracht werden, dass, er/sie sich während der Arbeitszeit mit besonderem Eifer um die Kolleginnen bzw. Kollegen gekümmert hat.

… hat zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.

Der Arbeitnehmer hatte gegen einen Schluck Alkohol nichts einzuwenden.

… zeigte für seine Arbeit Verständnis.

Der Arbeitnehmer hat nur das Allernotwendigste gearbeitet; er war faul.

… ist immer gut mit ihrem/seinem Vorgesetzen ausgekommen.

Sich dem Vorgesetzten um jeden Preis anpassen

… hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.

Keine Eigeninitiative, ein typischer Bürokrat.

… erledigte die Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse.

War eifrig gewesen, aber nicht besonders tüchtig.

…war ein umgänglicher Kollege, eine umgängliche Kollegin.

Die meisten Kolleginnen und Kollegen mochten ihn bzw. sie nicht.

… war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Unangenehmer Wichtigtuer.

… hat sich bemüht, ihren/seinen Aufgaben gerecht zu werden.

Zwar tun, was man kann, was dann aber zu wenig ist.

… hat unseren Erwartungen entsprochen.

Es wurden durchgehend schlechte Leistungen gezeigt.

… hatte einen Blick für das Wesentliche.

Eine stark ausgeprägte Zielstrebigkeit.

… hatte persönliches Format.

Eine hohe Wertschätzung wird zum Ausdruck gebracht.

… besaß die Fähigkeit, Mitarbeiter/innen zielgerecht zu motivieren.

Eine gute Personalführung wird bestätigt.

Die Zeugnisformulierung…

Entspricht der Benotung

… hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

sehr gute Leistung (1)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

sehr gute bis gute Leistung (2)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

gute Leistung (2)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

befriedigende Leistung (3)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

befriedigende und ausreichende Leistung (3-4)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.

ausreichende Leistung (4)

… hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.

mangelhafte Leistung (5)

… hat sich stets bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

mangelhafte Leistung (5-6)

… hat sich bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

ungenügende Leistungen (6)

Zeugnisaussage

Tatsächliche Bedeutung

… Ausscheiden erfolgt auf eigenen Wunsch.

Das ist eine der neutralen Formulierungen, aus der zu entnehmen ist, dass der Arbeitnehmer von sich aus gekündigt hat.

… Ausscheiden wird mit Bedauern zur Kenntnis genommen.

Es handelt sich um eine gute Mitarbeiterin bzw. um einen guten Mitarbeiter; die Firma bedauert das Ausscheiden.

… Ausscheiden wird mit besonderem Bedauern zur Kenntnis genommen.

Es handelt sich um eine herausragende Mitarbeiterin bzw. einen herausragenden Mitarbeiter, die Firma bedauert das Ausscheiden sehr.

Leider sehen wir uns nicht mehr in der Lage, Herrn .... weiterzubeschäftigen und kündigen zum … das Arbeitsverhältnis.

Hier ist Vorsicht geboten. Man sollte die anderen Formulierungen des Zeugnisses daher aufmerksam lesen.

… Ausscheiden erfolgt aus Gründen der innerbetrieblichen Organisation (oder aus organisatorischen Gründen).

Natürlich kann das Ausscheiden tatsächlich auf organisatorische Gründe zurückzuführen sein. Meistens ist aber damit gemeint, dass man zufrieden ist, den Arbeitnehmer los zu sein, da er ohnehin nicht viel getan hat.

… Ausscheiden erfolgte in beiderseitigem Einvernehmen.

Bei dieser Formulierung ist in jedem Falle Vorsicht geboten. Es soll lediglich zum Ausdruck gebracht werden, dass dem Arbeitnehmer nahegelegt wurde, von sich aus zu kündigen.

Für ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Frau … weiterhin viel Glück und Erfolg und danken ihr für die jahrelange erfolgreiche Zusammenarbeit.

Es handelt sich um eine gute Mitarbeiterin, deren Ausscheiden von der Firma bedauert wird.